同公司妻子在车间殴打丈夫婚外对象 男子因出轨被辞退诉至法院。一名男子在婚姻存续期间与女同事存在暧昧关系，导致其妻子在公司车间内殴打了该女同事。随后，公司依据相关规章制度解除了与这名男子的劳动合同。男子不服此决定，向法院提起诉讼。
2021年4月1日，姚某胜与某能源科技有限公司签订劳动合同，并接受了公司规章制度培训，其中包括《劳动纪律与员工行为规范》。2024年8月28日，公司车间内的两名女员工李某丹和王某玲发生肢体冲突。调查发现，李某丹与姚某胜因征信问题办理了“假离婚”但仍然共同生活，李某丹发现丈夫与王某玲有不正当关系后动手打了王某玲。王某玲承认与姚某胜存在暧昧关系，姚某胜也承认此事。冲突事件后，李某丹和王某玲离职。
2024年9月9日，某循环经济产业园工会委员会制定了新规定，明确在婚姻存续期间与他人发生不正当男女关系或因生活作风问题对公司产生负面影响的员工将被解除劳动关系。同年10月12日，公司征求工会意见后，下发了对姚某胜的处理决定，认定其严重违纪并解除劳动合同。
姚某胜认为婚外情属于个人私德且公司规章制度系事后追溯适用，因此提起仲裁诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金66439.2元。2025年1月6日，仲裁委员会驳回了他的请求，认定公司解除劳动合同行为合法。
姚某胜不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院审理认为，根据调查询问笔录，两名女员工打架是由于姚某胜生活作风不正，在婚姻存续期间与其他女性发生不正当关系，导致两名女员工离职。根据相关规定，员工在婚姻存续期内存在不正当两性关系并引发相关人员到公司滋事，产生不良影响的线上实盘配资，一经查实，应解除劳动关系。姚某胜的行为已严重违反了劳动纪律及职业道德，对公司形象及正常的生产秩序造成恶劣影响。因此，法院判决驳回姚某胜的诉讼请求。
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